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Updates to the Paid Family Leave Act in Orange County - 2021

01-08-2021

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The state of California recently passed a lot of new laws aimed at health and employers that went into effect on January 1, 2021. Today we’re going to explore the updates to the Paid Family Leave Act (PFL) and the California Family Rights Act (CFRA) as they impact Orange County caregivers.*

*Disclaimer: This summary is provided for informational purposes only and is not in any way a source of, or substitute for, legal counsel.

Summary of the Changes

As of January 1, 2021, caregivers in the state of California are eligible to take up to 12 job-protected weeks off within a 12-month period and receive between 60-70% of their wages reimbursed for 8 of those weeks.

Let’s now discuss who is defined as a caregiver (and thus eligible to take these leaves).

A family caregiver is a legally and officially recognized term all across the state of California. This definition was expanded as of January 1, 2021, to include anyone who takes substantive care of a child, spouse, domestic partner, parent, grandparent, grandchild, parent-in-law, or sibling that is unable to care for themselves in whole or in part due to a debilitating physical or mental condition. Previously only caregivers caring for a direct spouse, domestic partner, child, or parent were recognized.

If you’re interested to find out what caregiving looks like and whether or not you qualify as a family caregiver, please click here (available in both English and Spanish) or take a caregiver quiz.

The next major change made expanded access to these leaves to anyone employed at any company with 5 or more employees in California. Previously, you needed to be employed by a company with a minimum of 50 employees within a 75-mile radius of your office.

The final major change expanded coverage to include military members and select members of their families.

These changes expanded coverage to millions of additional caregivers in the state of California, which is an excellent step in the right direction.

PFL and CFRA: A Great but Imperfect Step

The changes made to PFL and CFRA are important and monumental changes that will impact thousands of families positively in 2021. While this is true, we want to highlight a few ways we recognize these laws may not be perfect for families in Orange County.

Low-income Households. Receiving only a portion of wages for a family that is struggling to make ends meet as-is will not necessarily make caregiving more accessible.

Difficult to Understand. The PFL and CFRA leaves are separate and not equal, which makes applying for, understanding, and receiving these benefits trickier than necessary. To clarify, caregivers in the state of California are eligible to take up to 12 job-protected weeks off within a 12-month period by applying for and utilizing CFRA leave. They will also be eligible to receive between 60-70% of their wages reimbursed for 8 of those weeks by applying for and utilizing PFL leave.

In some situations, caregivers will be eligible for one type of leave but not the other. This may leave caregivers forced to decide if they can afford to abandon their position if needed (in the case of paid but non-job-protected leave) and/or whether they can afford to go unpaid (in the case of job-protected, but unpaid leave).

Non-Traditional Employment. Independent contractors and other non-traditional employment situations are ineligible for these protections.

Where can you apply?

You can apply for paid family leave (PFL) and job-protected leave (CFRA) on the EDD (California Employment Development Department) website.

Closing Thoughts

The 2021 updates to CFRA and PFL are exciting and welcomed changes for millions of caregivers in Orange County. If you still have questions or want additional resources, we’re here to help.

For further reading and resources, we invite you to check out our library of information for family caregivers by clicking here. You are also welcome to give us a call at 800-543-8312 to find out more about how we can support you in your caregiving journey.


Actualizaciones de la Ley de Permiso Familiar Pagado en el Condado de Orange - 2021

El estado de California aprobó recientemente muchas leyes nuevas dirigidas a la salud y los empleadores que entraron en vigencia el 1 de enero de 2021. Hoy vamos a explorar las actualizaciones de la Ley de Permiso Familiar Pagado (PFL) y la Ley de Derechos Familiares de California. (CFRA) ya que afectan a los cuidadores del Condado de Orange. *

* Descargo de responsabilidad: este resumen se proporciona sólo con fines informativos y de ninguna manera es una fuente de asesoramiento legal ni un sustituto de este.

Resumen de los cambios

A partir del 1 de enero de 2021, los cuidadores en el estado de California son elegibles para tomar hasta 12 semanas libres protegidas por el trabajo dentro de un período de 12 meses y recibir entre el 60 y el 70% de su salario reembolsado por 8 de esas semanas.

Analicemos ahora quién se define como cuidador (y, por lo tanto, elegible para tomar estas licencias).

Un cuidador familiar es un término legal y oficialmente reconocido en todo el estado de California. Esta definición se amplió a partir del 1 de enero de 2021 para incluir a cualquier persona que cuide sustancialmente a un hijo, cónyuge, pareja de hecho, padre, abuelo, nieto, suegro o hermano que no pueda cuidar de sí mismo por completo. o en parte debido a una condición física o mental debilitante. Anteriormente, solo se reconocía a los cuidadores que cuidan a un cónyuge directo, pareja de hecho, hijo o padre.

Si está interesado en saber cómo es la prestación de cuidados y si califica o no como cuidador familiar, haga clic aquí (disponible en inglés y español) o realice una prueba para cuidadores.

El siguiente cambio importante hizo que se ampliará el acceso a estas licencias a cualquier persona empleada en cualquier empresa con 5 o más empleados en California. Anteriormente, necesitaba ser empleado de una empresa con un mínimo de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de su oficina.

El gran cambio final amplió la cobertura para incluir a miembros del ejército y miembros selectos de sus familias.

Estos cambios ampliaron la cobertura a millones de cuidadores adicionales en el estado de California, lo cual es un paso excelente en la dirección correcta.

PFL y CFRA: un gran paso imperfecto

Los cambios hechos a PFL y CFRA son cambios importantes y monumentales que impactarán positivamente a miles de familias en 2021. Si bien esto es cierto, queremos resaltar algunas formas en que reconocemos que estas leyes pueden no ser perfectas para las familias del Condado de Orange.

Hogares de bajos ingresos. Recibir sólo una parte del salario de una familia que está luchando para llegar a fin de mes tal como está no necesariamente hará que la prestación de cuidados sea más accesible.

Difícil de comprender. Las licencias PFL y CFRA son independientes y no iguales, lo que hace que solicitar, comprender y recibir estos beneficios sea más complicado de lo necesario. Para aclarar, los cuidadores en el estado de California son elegibles para tomarse hasta 12 semanas libres con protección laboral dentro de un período de 12 meses al solicitar y utilizar la licencia CFRA. También serán elegibles para recibir entre el 60 y el 70% de su salario reembolsado durante 8 de esas semanas al solicitar y utilizar la licencia PFL.

En algunas situaciones, los cuidadores serán elegibles para un tipo de licencia pero no para el otro. Esto puede hacer que los cuidadores se vean obligados a decidir si pueden permitirse el lujo de abandonar su puesto si es necesario (en el caso de una licencia remunerada pero sin protección laboral) y / o si pueden permitirse el lujo de no recibir remuneración (en el caso de una licencia laboral protegida, por licencia sin goce de sueldo).

Empleo no tradicional. Los contratistas independientes y otras situaciones de empleo no tradicionales no son elegibles para estas protecciones.

¿Dónde se puede aplicar?

Puede solicitar la licencia familiar remunerada (PFL) y la licencia con protección laboral (CFRA) en el sitio web del EDD (Departamento de Desarrollo de Empleo de California).

Pensamientos finales

Las actualizaciones de 2021 de CFRA y PFL son cambios emocionantes y bienvenidos para millones de cuidadores en el condado de Orange. Si aún tiene preguntas o desea recursos adicionales, estamos aquí para ayudarle.

Para obtener más información y recursos, lo invitamos a consultar nuestra biblioteca de información para cuidadores familiares haciendo clic aquí. También puede llamarnos al 800-543-8312 para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo en su viaje como cuidador.

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